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　　座談會前舉行歡迎儀式，熱烈歡迎全國勞動模范李景生載譽歸來，公司領導為李景生送上鮮花并表示熱烈祝賀。

　　袁斯浪向奮戰在集團公司各條戰線上的廣大勞動模范和先進工作者致以崇高的敬意和親切的問候，并從科技研發、項目管理、班組建設和高技能人才培養、管理梯隊和青年人才培養等方面對大家所提出的訴求進行解答。他指出，要堅定不移做好班組建設和高技能人才培養，瞄準“世界冠軍”目標，培養高質量人才隊伍；進一步優化產業工人隊伍結構，形成“少而精、精而強”的產業工人隊伍；強化產業工人薪酬待遇差異化，提高作業層隊伍薪資水平；內部價格模擬外部市場統一標準化，總部機關要搭建好供需雙方平臺，通過體制機制建設，保障平臺正常運轉；不斷開展海外屬地員工培訓，加大對海外員工的關心關愛；通過公開競聘、輪崗等方式，強化管理梯隊建設，加強青年員工培養。

　　袁斯浪對廣大勞模先進提出三點意見：一要以“奮斗者”姿態“做示范、當先鋒”踐行勞模精神 。用實際行動詮釋“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞動模范的精神，大力宣傳勞模們的先進事跡，讓勞模故事進車間、進班組、進項目，組織開展向勞模學習的主題活動，舉辦勞模工匠事跡宣講會、勞模事跡報告會、經驗分享會等，讓員工近距離感受勞模精神的力量，以勞模帶動培養更多勞模。二要以“示范者”姿態“走前列、立潮頭”踐行勞動精神。聚焦創新驅動，勇于探索新思路、新方法，敢于嘗試新技術、新工藝；強化價值創造，發揮引領作用，為企業創造效益、創造價值；在宣傳企業上做標桿，做好企業的形象大使，傳遞正能量，為企業贏得良好口碑；主動培養高素質人才隊伍，為公司持續發展提供堅實人才支撐。三要以“開拓者”姿態“細耕作、出精品”踐行工匠精神。勞模工匠在工作中要繼續發揮示范帶頭作用，積極做好“傳幫帶”工作，通過師徒結對、崗位培訓等，幫助年輕員工快速成長，充分發揮“勞模創新工作室”作用，不斷提升創新創效活力。

　　會上，2025年全國勞動模范，2025年中國五礦、中國中冶勞動模范，2024年度中國五礦、中國中冶先進工作者，2024年度中國二十二冶勞動模范、部分工匠代表，結合自己本職工作，分享自身工作感悟、工作體會，圍繞公司高質量發展，談思路、提建議，踴躍發言。

　　中國二十二冶企業管理部、財務管理部、人力資源部、科技質量部、黨群工作部、經營預算部、項目管理部負責人參加會議。